Unsere Angebote

Organisationsbezogen

Im Begriff „Organisation“ steckt die griechische Wurzel „organon“, was so viel bedeutet wie „Hilfsmittel, Werkzeug“. Das mag uns daran erinnern, was die Organisation wirklich sein soll: Sie soll nicht im Mittelpunkt stehen, sondern Rahmen sein, ein Hilfsmittel, um Arbeiten, Probleme, Aufgabenstellungen leichter, schneller und effizienter lösen zu können.

Verfasser unbekannt.

Unser Grundleitsatz: So wenig wie möglich, so viel wie notwendig, in sehr vielen Fällen ist gut, gut genug! - Eine effiziente Nutzung der verfügbaren Ressourcen und Energien.

Das Paretoprinzip, benannt nach Vilfredo Pareto, auch als die 80 - 20 -Regel bekannt. Sie besagt, dass 80 % der Ergebnisse mit 20 % des Gesamtaufwandes erreicht werden. Die verbleibenden 20 % der Ergebnisse erfordern mit 80 % des Gesamtaufwandes den quantitativ grössten Anteil am Aufwand.

Carpe Diem

Organisationsbezogen bezieht sich auf eine Organisationseinheit (Unternehmen, Abteilung, Bereich, Team, …) im Zusammenhang einer Thematik.

Unseren organisationsbezogenen Angebote sind aufgeteilt in die:

Arbeitsbereiche - Themen & Dienstleistungen

Die Schwerpunktthemen unserer Arbeit

Das Auflösen von Problematiken, die ihren Ursprung im zwischenmenschlichen Beziehungsgeflecht haben, wie Konflikte, Mobbing, Störungen im Betriebsklima, zunehmende Personalfluktuation, etc.
Pflege und Stärkung der Beziehungsstrukturen,
Know-how-Transfer,
Bündelung der Team-Kräfte,
Stärkung der Motivation,
das Freilegen und Nutzen von bestehendem Potenzial,
Feedback mit neutraler aber sachbezogener Sichtweise,
die Zurverfügungstellung einer neutralen Sicht in vorbelasteten Situationen bei der Krisenintervention, Konfliktlösung, Mediation oder Moderation,
etc.