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Personalfluktuation

Das Ausscheiden und der Eintritt von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen im Unternehmen gehört zum normalen Betriebsalltag. Doch eine zu hohe oder ansteigende Personalfluktuationsrate ist ein ernstzunehmendes Indiz, dass Schwachstellen vorhanden sind, die sich für das Unternehmen zu einem gravierenden Problem entwickeln könnten. Auch Imageschäden sind als weitere Folge nicht auszuschliessen.

Personalfluktuation, Mitarbeiterabgängen Massenkündigungen, Missstimmung und Demotivation bietet wir Beratung und Workshops an - The Good Solution GmbH - www.the-good-solution.com

Wenn mit mit Ihren Mitarbeiter auch wichtiges Betriebs-Know-how Ihr Unternehmen verlassen!

Doch wann wird die Personalfluktuation problematisch?

  • Wenn die Zahl der Abgänge das normale Mass übersteigt,
  • zu viele wichtige Knowhow- und Handlungsträger das Unternehmen verlassen,
  • die Kosten für die Personalbeschaffung und die Einschulung neuer Mitarbeiter/Innen explodieren,
  • die verbliebenen Knowhow- und Handlungsträger massiv überlastet sind,
  • die Fehlerhäufigkeit ansteigt,
  • es aufgrund der Abgänge zu Qualitätseinbussen kommt,
  • wenn es aufgrund der personellen Unterbesetzung zu Produktions- und Lieferengpässen kommt,
  • die steigende Fehlerhäufigkeit und die sinkende Qualität bei den Kunden durchschlägt,
  • wichtige Projekte gefährdet werdet werden,
  • sich das Betriebsklima zusehends verschlechtert und Mitarbeitermotivation sinkt,
  • die Zahl der Krankgeschriebenen stark ansteigt,
  • … .

Mögliche Ursachen einer starken Personalfluktuation:

Eine hohen Personalfluktuationsrate kann viele Folgen haben.


Themenspezifische Angebote zur Personalfluktuation

Unsere Dienstleistungen
- Situations-Analyse, punktuell oder unternehmensübergreifend, demographische Auswertung
- Erarbeiten eines Massnahmen-Katalogs
- Unterstützung bei der Umsetzung der Massnahmen
- ...

Ein gutes Betriebsklima verhindert eine starke Personalfluktuation!